逃避996我宁愿不结婚也不不育也不愿买房子也不愿尽最大努力

逃避996我宁愿不结婚也不不育也不愿买房子也不愿尽最大努力

[民生调查局]

编者按:“这是民生调查局,以前从未见过。它调查人民生活的变化。 注意你想注意的,不注意的,调查你想看的和没看的。

北京,4月16日,北京,中国新网客户:逃避996:我宁愿不结婚也不不育,也不愿买房,更不愿拼命“记者李金磊”最近,“996”工作系统一直在网上冲浪。

从上午9: 00到晚上9: 00工作,一周工作6天,这一工作系统正经历着以程序员为代表的巨大反弹和阻力,这也引发了全社会的热烈讨论。

在这场大讨论中,你会发现一个有趣的现象:在朋友圈里支持“996”的往往是老板。他们在说不会强迫员工“996”的同时,还拿出了心灵鸡汤:“996是一大幸事”,“幸福是一场斗争”,“每个人都必须有战斗精神”

而“996”的反对者大多是普通员工,在微博上抱怨“996工作,生病的重症监护室”,“996加班公司黑名单”和“996有多苦”

有些人抱怨,但不得不在“不加班休假”的压力下继续“996”;然而,有些人不能接受“996”,坚决选择逃离。 “与其买房子,不如不结婚或不育,而不是用生命换取金钱,”一群低欲望的人悄悄地出现了。

“除了工作,我还有家庭和生活”

——“我妈妈正在做手术,我在医院加班”

一家中国公司招聘了一名日本研发人员。工作的第一天,他对部门里的同事说:“我是日本的加班狂,我希望每个人都能跟上我。” 一个月后,当他离开时,他丢下了一句话:“你这样加班真是太不人道了。”

尽管这是个笑话,但毫无疑问,程序员是“996”工作系统中受打击最大的。 “工作996,生病的重症监护室”不仅仅是他们的自嘲。

程序员加班有多可怕?在北京工作了8年的80后程序员刘力有着丰富的经验。 “事实上,程序员超过996人。他们是007。他们需要随时随地加班。无论我去哪里,我都得带着电脑。 “

”当我第一次见到我妻子时,两个人去购物,半路上的领导打了个电话。然后我不得不回去加班,把她一个人留在商场里。婚姻几乎结束了 ”刘力说,为了不再发生这种情况,他买了一台小型电脑,随身携带,随时开始工作。

刘力最具毁灭性的事情之一是,当她陪母亲去医院做手术时,她接到了领导交给她的紧急任务,而不敢拒绝的刘力不得不打开医院病房的电脑加班。 “当时真想哭 “

无尽的加班和休息日总是待命的。随着年龄的增长,你的身体将无法应对。此外,你没有太多时间陪伴和照顾你的家人。你欠你家人的债和在北京买房的长时间拖延让刘丽感到孤僻。

今年,刘力选择辞职,准备回国发展。 “现在我还没有决定要做什么,只是不想成为一名程序员 “

”没有加班费,只有灵魂鸡汤是流氓“

——”如果钱不到位谁愿意996?“

在采访中,许多人说虽然“996”工作制度很难,但只要钱到位,他们愿意接受。 最不可接受的是“996没有加班费,只有心灵鸡汤”

实际上,为了逃避法律,企业一般不要求强制执行“996”,而是委婉地称之为“弹性工作制”,但通过绩效考核制度的设计,员工不得不加班。

吴Xi,生于1995年,是一名设计师。他最近换了工作。他以前的工作是“996”,月薪是8000元。然而,只有达到全勤成绩,他才能拿到全薪。

“每天7点起床,10点回家 睡觉?当你忙的时候,即使很早,你也可以在两点钟睡觉。你累得受不了了。 吴Xi说,单位安排的工作量考核迫使你“自愿”加班,所以不要考虑加班工资,如果你不能完成工作量,绩效工资就会消失。

工作半年后,吴Xi直接去了裸辞,9点到5点回到家乡找工作。 “工资只有5000英镑,足够生活了,但我很开心 “

”一名大学室友从事数据建模工作,一年后辞职,他说如果不辞职,他会死的。 我只想说如果它还在折磨我,不要去996。 ”吴Xi感叹道

根据中华全国总工会进行的第八次全国劳动力调查,强迫工人加班是很常见的。每周工作超过48小时的工人占21.6%,而只有44%的工人表示,他们已经全额领取加班费,或者根据《劳动法》安排了相当长的加班时间。

与其买房子,不如不结婚也不不育。

——“没有必要用你的生命换取金钱”

最近,中国社会科学院社会学研究所的研究员李春玲公开表示,从社会学的角度来看,“996”在日本是一个失败。努力赚钱的“过度劳累的日本”与今天的“低期望值日本”密切相关 年轻人看到他们的父母如此绝望,但他们总是来的如此艰难,所以他们只是选择低欲望,选择不结婚或不育。

这种场景似乎也在中国的年轻人中上演。

“我不想买大房子、小汽车、食物、婚姻或孩子 这份工作简单易行,工资也很低,仅仅是一天三餐。 “

这是1994年出生的江苏男孩王杰的人生宣言。 目前,他在一家旅行社工作,他绝对不考虑“996”和“活着的时候没必要这么累”

在王杰看来,他属于欲望低的群体。 “即使你想在996年成为一只狗,你能买得起房子吗?既然996买不起房子,最好回家养老,为自己过上好日子,并在父母年老时照顾他们。 ”

“现在结婚的风险因素很高,也不敢保证他们不会生出叛逆的孩子 普通家庭会生孩子,当他成年后,他会为自己的家庭而奋斗。谁将供养你的晚年?”吴Xi也说,“我父母有工作,所以我只需要养活自己,所以我认为没必要赚很多钱。我只需要舒适地生活。我平时不怎么花钱,所以我没有必要用我的生命来换钱。” “

已经休息了半年的北票王珂目前正在找工作。在采访中,她发现许多单位的工作时间已经调整到每天10小时外加一次休息,接近“996”,但她明确表示拒绝。

“让人们按照996模式去工作,赚那点钱。我宁愿找一个单位去现在的车站,花两个周末从九点到五点,赚得更少,花得更少。” ”

在王珂看来,如果“996模式”成为常态,员工的积极性和创造性将会降低,这将不可避免地导致大量人的欲望低下。

“不管你有多物质化,你还是要先生活。当加班增加了你的心率,你的心态崩溃了,你不想把钱扔在你面前。你只想休息。 ”王珂说,“真的到了这一步,不是要把人推入低欲望的人群吗?不同之处在于,有些人先得到一桶黄金,然后成为一个低欲望的群体,而另一些人只是成为一个低欲望的群体。 ”

逃离“996”,争议仍在继续。

“我们为收入而工作。如果我们因此变得非常富有,为什么我们的个人生活如此贫穷?”日本经济学家森敬在他的书《过劳时代》中写道

有些人已经用脚投票,选择逃离“996” 但是争议仍在继续

互联网老板不乏支持者。阿里巴巴集团董事长马云(Jack Ma)最近三次谈到“996”,他的“996祝福理论”引来了很多批评。

但是面对外界对他“露出资本家的尖牙”的评价,马云坚持“向拼搏者致敬”和“不付出超越他人的努力和时间,你怎么能取得你想要的成功?”

JD.com CEO刘董强也抛出了“兄弟理论”,称“京东永远不会强迫员工995或996,但JD.com的每个人都必须有战斗精神”和“混日子的人不是我的兄弟”

反对者如Dangdang.com创始人李国庆,“每天不是一次旅行,11个小时的工作、爱、家庭,没有时间社交,这是生活的目的,或对工作高价值的调整,这只是一种放松。优秀的企业以结果为导向,以效率为导向

“996 “使人们”解放前返回一次”?

有趣的是,“五一”国际劳动节即将到来。这个节日只是为了争取一个8小时的工作日。这时,中国社会已经开始了“996”的讨论,这让人们对时间感到困惑。

回顾中国的工时制度,在20世纪80年代,中国人一周工作六天,只能在周日休息,但恰恰相反,他们不得不做很多事情,“战斗的周日,疲劳的周一”在当时是一个流行的说法。

到1994年,国家实行了“大大小小的礼拜制度”,每隔一周休息两天。 两天休息的一周叫做“大礼拜”,而一天休息的一周叫做“小礼拜” 当“大崇拜”第一次实施时,许多员工周六去上班,却发现那天他们休息了一会儿。

到1995年,“两天周末”出现,中国正式实行五天工作制,即一天8小时,一周40小时。

今天,两天周末制实施20多年后,“996”工作制的普及让人们隐隐约约地感觉“辛苦工作了几十年,一夜之间又回到了解放前”

“996”不应该也不可能成为一种趋势。

令人担忧的是,“996”工作体系似乎有从互联网企业向各行各业蔓延的趋势。 许多人担心,如果“996”成为一个行业中隐藏甚至明确的规则,个人将无法逃脱加班的命运,除非跨越国界,从而成为“过度劳累的一代”

黄伟,电子商务研究中心的特别研究员,认为从更深层次的分析来看,“996”是互联网发展初级阶段股息下降的背后原因。为了节约人力成本,互联网公司更加重视个人人力资本的产值。

”一些企业现在实施996的原因主要是因为行业竞争的压力,他们希望提高效率和降低劳动力成本。 中国劳动研究协会副主席苏海南说,“996”工作制度明显违反了劳动法。

根据规定,法定工作时间为每天8小时,平均每周工作时间不超过40小时。加班时间限制是每天3小时,每月36小时。

“996是过度加班,侵犯了工人休息的权利。即使给钱也是非法的,这在市场经济发达国家是不可接受的。 ”苏海南表示,“虽然在一些具体岗位上实施996是现实的需要和可能,比如信息技术行业的高中级管理人员和研发人员(其中后者也应获得他们的同意并获得额外报酬),但普遍而系统的实施是不可行的。 “

在苏海南看来,80后和90后正日益成为他们工作的主力军。他们更加注重工作与生活的平衡,对维护权利有着高度的意识。在这种背景下,如果“996”得到普遍实施,将违反劳动法规,损害企业应有的人文关怀,背离劳动者和社会的心理预期。这肯定会引起公众的愤怒,不应该也不能成为一种社会趋势。

王珂说,虽然“996”工作制度在短期内会节省企业开支,但从长远来看,它会影响员工为企业做出真正的创造性成就。 人和机器的区别在于,人有想法、感觉和创造力,但是人的创造力不是来自于日复一日的机械工作。

“以牺牲健康和休息为代价强迫员工加班以换取企业的发展,这是耗尽他们的才能和精力。”苏海南建议,为了实现企业的长期发展,工时制度应该法制化、人性化,同时通过设计科学合理的工资制度、改进管理、最大限度调动员工积极性、采用新技术、新设备来提高生产效率。 (应受访者的要求,其中一些是假名)(结束)

山东曲阜将民俗文化优势转化为产业优势

山东曲阜将民俗文化优势转化为产业优势

山东曲阜:

把民俗文化的优势转化为产业优势

本报记者梅华,王金虎记者

每到假期,大量游客涌入山东曲阜的“三孔”景区,钱琳社区大大小小的篆刻店也开始忙碌起来,每天约有5万枚印章通过电子商务平台不断在国内外销售 巧妙地借用当地文化资源,钱琳社区一半以上的人从事文化产业相关工作,平均年收入在6万元以上。最具代表性的“功夫印刷馆”在短短几年内创造了全国第一个平版产品在线销售,2018年总销售额达到1.7亿元。

孔子的故乡曲阜有一千年的历史,深入挖掘传统村落文化,将文化优势转化为产业优势,让具有丰富历史文化特色的村落能够培育特色产业,让村民致富,让村落在保留文化根基的同时持续发展。 曲阜市五村镇葫芦岛村党支部书记徐宏表示,葫芦岛村必须依靠当地具有独特特色的民间文化来发展。

从2008年开始,徐宏带领村民修缮农家庭院,实施“优质住宿”建设项目,开发24所农家 为了赋予这次乡村旅游更多的内涵,该村充分发挥了山村的传统民俗遗产,保留了其全部优势。它建了一个小庭院,有着乐和宅地和儒教讲堂等民俗体验。它建立了以儒家经典和葫芦文化为主题的文化景点,让游客流连忘返。 葫芦岛村也成为山东省第一批传统村落和第一批宜居村落。

曲阜、周庄、梨园、平安寨等20多个民俗村也像葫芦岛民俗村一样被称为“乡村游”。 结合文化优势,曲阜市在汝祥建设了一个缓慢移动的乡村文化旅游综合体项目,一个采摘园、一个体验园、一个创意园、一个民俗园、一个乡村记忆厅等。促进第一产业和第二产业的深度融合。 目前,曲阜市已经培育了50多个具有各种文化产业特色的村庄。 村级文化形式的大规模发展刺激了周边村民的收入,更有效地促进了农村经济的发展。 只有传统文化与现代文明相结合,从文化振兴中挖掘出产业振兴的要素,村庄才能真正得到振兴 曲阜市委书记刘东波表示,曲阜市的下一步将是深入挖掘文化元素,实现文化振兴与产业振兴的深度融合,让每一个美丽的农村都保留自己的文化根基,同时充满生机和活力。

王金虎

中国教育发展战略协会传统文化教育专业委员会成立

中国教育发展战略协会传统文化教育专业委员会成立

日前,首届全国会员代表大会、首届理事会成立大会、中国教育发展战略学会新时期传统文化教育学术论坛在曲阜举行,来自相关机构、研究所、教育行政部门、传统文化教育机构等300多名专家学者出席。 会议还向Xi外交学院等14个机构赠送了第一块传统文化和教育基地牌匾。

中国教育发展战略研究所执行主席孙萧冰在讲话中明确了传统文化教育特别委员会的宗旨和发展目标,要求特别委员会制度化、规范化、专业化、网络化和社会化,希望把自己建设成为中国最有影响力、最可信和最具凝聚力的学术组织之一。 气专委应提供咨询服务,开展专题研究,开展交流和培训,建立教育基地,开展评估活动,加强信息交流。

特别委员会主席、中国教育发展战略协会副主席温东茂(Wen Dongmao)认为,传统文化教育特别委员会应该面向“卓越”、“传统文化”和“战略研究”。只有通过“永不厌倦学习”,它才能“不知疲倦地教导人们”

会议期间还将举办“新时期传统文化与教育学术论坛”。中国实践研究院院长、中央党校哲学教授王杰、孔子学院院长杨朝明、传统文化教育特别委员会主席文东茂将分别就《学国学,学什么》、《让孔子照亮人心》和《传统文化与幸福教育》主题发表演讲。

据了解,本次会议由中国教育发展战略研究所主办,曲阜师范大学传统文化教育委员会和Xi安外交学院承办。会议的目的是进一步促进和引导优秀传统文化教育的健康发展,更好地为从事传统文化教育研究和教学的研究者和教师搭建学术交流和能力建设平台。 (结束)

天津宁河区政府原副区长李春海接受了调查

天津宁河区政府原副区长李春海接受了调查

天津市纪律检查监督委员会称,天津市宁河区政府前党员、副区长李春海涉嫌严重违纪,目前正在接受纪律审查和监督调查。

李春海简历

李春海,男,汉族,1973年5月出生,天津人,1997年12月入党,1999年11月入党,获得中央党校研究生文凭

1997年12月至2002年10月,共青团天津宁河县书记员;

2002年10月至2004年4月,天津市共青团宁河县委员会青年、农业、科学副科长;

2004.04-2004.07天津宁河县团委主任;

2004.07-2007.04天津共青团宁河县委员会副书记;

2007.04-2007.09天津共青团宁河县委员会副书记(主持工作);

2007年9月至2009年3月,天津宁河县委共青团书记(其间:2008年3月至2008年7月,我在天津市委党校第三十四培训班学习);

2009.03-2011.04天津市宁河县连庄乡党委书记;

2011.04-2011.12天津市宁河县七里海镇党委书记;

2011年12月至2014年12月,天津市宁河县政府党组成员、副县长(2010年9月至2013年7月,在中央党校在职研究生班学习法学理论);

2014年12月-2015年10月,天津市宁河县政府党组成员、副县长(副局级);

2015年10月-2017年9月:天津市宁河区政府党员、副区长;

2017.09被免去天津宁河区政府党员、副区长职务

山东省首次安全生产集中审计涉及7个城市和18个县

山东省首次安全生产集中审计涉及7个城市和18个县

日前,山东省审计局对安全生产改革发展进行了审计调查,涉及省级和济南、烟台、潍坊、济宁等7个市、18个县(市、区) 这是全省首次集中审计安全生产领域的改革和发展。 其中,省级、潍坊市及其下属寿光市、安丘市、临朐县由省级审计部门直接审计调查 本次审计调查范围包括市、县党委、政府,以及各级安全生产委员会、安监、财政、发展改革、交通、住房和建设等部门和单位。重点是将调查范围扩大到危险化学品、运输和建设项目等高风险行业的生产和经营单位。

在重要管理制度的建设和实施方面,我们将着力完善安全生产责任制,建设和保障安全监管执法队伍,检查开发区、工业园区、港区、风景名胜区等功能区是否依法全面履行安全生产监管职责。检查各地是否制定了安全生产权责清单,是否建立了企业安全生产不良记录“黑名单”制度和失信惩戒机制,是否对事故处理中被追究刑事责任的生产经营人员实施了相应的职业禁令,对事故负有重大责任的社会服务机构和人员是否依法严肃追究法律责任。

对于安全生产风险分类控制和隐患排查治理双重防范体系,审查是否建立事故隐患排查治理监督检查制度,是否组织生产经营单位事故隐患排查治理定期监督检查,是否建立健全重大事故隐患治理监督制度,是否建立健全应急救援预案和现场处置预案 对可能造成职业病危害的新建、改建、扩建、技术改造和技术引进建设项目,审查职业病防护设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

资金使用方面,了解安全生产相关财政资金的筹集和使用情况,反映和揭示财政资金投入不足导致相关工作无法开展或进展缓慢、安全生产重大隐患难以解决等问题。 审查应急救援装备建设资金、区域安全监管试点和应急救援中心建设资金等重点项目资金使用合规性和绩效,揭示截留、挪用等违规和闲置、浪费等低效使用行为

本次审计调查将检查危险化学品、交通、建设项目等重点行业的生产经营单位是否建立健全安全生产责任制,是否按照行业标准足额提取安全生产成本,是否挪用安全生产成本。 检查各级财政部门和安全生产监督管理部门是否依法对企业安全费用的提取、使用和管理进行监督检查

鉴于审计结果的普遍性、倾向性和典型性,审计机构将从制度层面深入分析原因,提出有针对性的审计意见和建议,为安全生产改革的健康发展和制度改革的顺利完成做出贡献。 (郑毛峡、潘伯华)