逃避996我宁愿不结婚也不不育也不愿买房子也不愿尽最大努力

逃避996我宁愿不结婚也不不育也不愿买房子也不愿尽最大努力

[民生调查局]

编者按:“这是民生调查局,以前从未见过。它调查人民生活的变化。 注意你想注意的,不注意的,调查你想看的和没看的。

北京,4月16日,北京,中国新网客户:逃避996:我宁愿不结婚也不不育,也不愿买房,更不愿拼命“记者李金磊”最近,“996”工作系统一直在网上冲浪。

从上午9: 00到晚上9: 00工作,一周工作6天,这一工作系统正经历着以程序员为代表的巨大反弹和阻力,这也引发了全社会的热烈讨论。

在这场大讨论中,你会发现一个有趣的现象:在朋友圈里支持“996”的往往是老板。他们在说不会强迫员工“996”的同时,还拿出了心灵鸡汤:“996是一大幸事”,“幸福是一场斗争”,“每个人都必须有战斗精神”

而“996”的反对者大多是普通员工,在微博上抱怨“996工作,生病的重症监护室”,“996加班公司黑名单”和“996有多苦”

有些人抱怨,但不得不在“不加班休假”的压力下继续“996”;然而,有些人不能接受“996”,坚决选择逃离。 “与其买房子,不如不结婚或不育,而不是用生命换取金钱,”一群低欲望的人悄悄地出现了。

“除了工作,我还有家庭和生活”

——“我妈妈正在做手术,我在医院加班”

一家中国公司招聘了一名日本研发人员。工作的第一天,他对部门里的同事说:“我是日本的加班狂,我希望每个人都能跟上我。” 一个月后,当他离开时,他丢下了一句话:“你这样加班真是太不人道了。”

尽管这是个笑话,但毫无疑问,程序员是“996”工作系统中受打击最大的。 “工作996,生病的重症监护室”不仅仅是他们的自嘲。

程序员加班有多可怕?在北京工作了8年的80后程序员刘力有着丰富的经验。 “事实上,程序员超过996人。他们是007。他们需要随时随地加班。无论我去哪里,我都得带着电脑。 “

”当我第一次见到我妻子时,两个人去购物,半路上的领导打了个电话。然后我不得不回去加班,把她一个人留在商场里。婚姻几乎结束了 ”刘力说,为了不再发生这种情况,他买了一台小型电脑,随身携带,随时开始工作。

刘力最具毁灭性的事情之一是,当她陪母亲去医院做手术时,她接到了领导交给她的紧急任务,而不敢拒绝的刘力不得不打开医院病房的电脑加班。 “当时真想哭 “

无尽的加班和休息日总是待命的。随着年龄的增长,你的身体将无法应对。此外,你没有太多时间陪伴和照顾你的家人。你欠你家人的债和在北京买房的长时间拖延让刘丽感到孤僻。

今年,刘力选择辞职,准备回国发展。 “现在我还没有决定要做什么,只是不想成为一名程序员 “

”没有加班费,只有灵魂鸡汤是流氓“

——”如果钱不到位谁愿意996?“

在采访中,许多人说虽然“996”工作制度很难,但只要钱到位,他们愿意接受。 最不可接受的是“996没有加班费,只有心灵鸡汤”

实际上,为了逃避法律,企业一般不要求强制执行“996”,而是委婉地称之为“弹性工作制”,但通过绩效考核制度的设计,员工不得不加班。

吴Xi,生于1995年,是一名设计师。他最近换了工作。他以前的工作是“996”,月薪是8000元。然而,只有达到全勤成绩,他才能拿到全薪。

“每天7点起床,10点回家 睡觉?当你忙的时候,即使很早,你也可以在两点钟睡觉。你累得受不了了。 吴Xi说,单位安排的工作量考核迫使你“自愿”加班,所以不要考虑加班工资,如果你不能完成工作量,绩效工资就会消失。

工作半年后,吴Xi直接去了裸辞,9点到5点回到家乡找工作。 “工资只有5000英镑,足够生活了,但我很开心 “

”一名大学室友从事数据建模工作,一年后辞职,他说如果不辞职,他会死的。 我只想说如果它还在折磨我,不要去996。 ”吴Xi感叹道

根据中华全国总工会进行的第八次全国劳动力调查,强迫工人加班是很常见的。每周工作超过48小时的工人占21.6%,而只有44%的工人表示,他们已经全额领取加班费,或者根据《劳动法》安排了相当长的加班时间。

与其买房子,不如不结婚也不不育。

——“没有必要用你的生命换取金钱”

最近,中国社会科学院社会学研究所的研究员李春玲公开表示,从社会学的角度来看,“996”在日本是一个失败。努力赚钱的“过度劳累的日本”与今天的“低期望值日本”密切相关 年轻人看到他们的父母如此绝望,但他们总是来的如此艰难,所以他们只是选择低欲望,选择不结婚或不育。

这种场景似乎也在中国的年轻人中上演。

“我不想买大房子、小汽车、食物、婚姻或孩子 这份工作简单易行,工资也很低,仅仅是一天三餐。 “

这是1994年出生的江苏男孩王杰的人生宣言。 目前,他在一家旅行社工作,他绝对不考虑“996”和“活着的时候没必要这么累”

在王杰看来,他属于欲望低的群体。 “即使你想在996年成为一只狗,你能买得起房子吗?既然996买不起房子,最好回家养老,为自己过上好日子,并在父母年老时照顾他们。 ”

“现在结婚的风险因素很高,也不敢保证他们不会生出叛逆的孩子 普通家庭会生孩子,当他成年后,他会为自己的家庭而奋斗。谁将供养你的晚年?”吴Xi也说,“我父母有工作,所以我只需要养活自己,所以我认为没必要赚很多钱。我只需要舒适地生活。我平时不怎么花钱,所以我没有必要用我的生命来换钱。” “

已经休息了半年的北票王珂目前正在找工作。在采访中,她发现许多单位的工作时间已经调整到每天10小时外加一次休息,接近“996”,但她明确表示拒绝。

“让人们按照996模式去工作,赚那点钱。我宁愿找一个单位去现在的车站,花两个周末从九点到五点,赚得更少,花得更少。” ”

在王珂看来,如果“996模式”成为常态,员工的积极性和创造性将会降低,这将不可避免地导致大量人的欲望低下。

“不管你有多物质化,你还是要先生活。当加班增加了你的心率,你的心态崩溃了,你不想把钱扔在你面前。你只想休息。 ”王珂说,“真的到了这一步,不是要把人推入低欲望的人群吗?不同之处在于,有些人先得到一桶黄金,然后成为一个低欲望的群体,而另一些人只是成为一个低欲望的群体。 ”

逃离“996”,争议仍在继续。

“我们为收入而工作。如果我们因此变得非常富有,为什么我们的个人生活如此贫穷?”日本经济学家森敬在他的书《过劳时代》中写道

有些人已经用脚投票,选择逃离“996” 但是争议仍在继续

互联网老板不乏支持者。阿里巴巴集团董事长马云(Jack Ma)最近三次谈到“996”,他的“996祝福理论”引来了很多批评。

但是面对外界对他“露出资本家的尖牙”的评价,马云坚持“向拼搏者致敬”和“不付出超越他人的努力和时间,你怎么能取得你想要的成功?”

JD.com CEO刘董强也抛出了“兄弟理论”,称“京东永远不会强迫员工995或996,但JD.com的每个人都必须有战斗精神”和“混日子的人不是我的兄弟”

反对者如Dangdang.com创始人李国庆,“每天不是一次旅行,11个小时的工作、爱、家庭,没有时间社交,这是生活的目的,或对工作高价值的调整,这只是一种放松。优秀的企业以结果为导向,以效率为导向

“996 “使人们”解放前返回一次”?

有趣的是,“五一”国际劳动节即将到来。这个节日只是为了争取一个8小时的工作日。这时,中国社会已经开始了“996”的讨论,这让人们对时间感到困惑。

回顾中国的工时制度,在20世纪80年代,中国人一周工作六天,只能在周日休息,但恰恰相反,他们不得不做很多事情,“战斗的周日,疲劳的周一”在当时是一个流行的说法。

到1994年,国家实行了“大大小小的礼拜制度”,每隔一周休息两天。 两天休息的一周叫做“大礼拜”,而一天休息的一周叫做“小礼拜” 当“大崇拜”第一次实施时,许多员工周六去上班,却发现那天他们休息了一会儿。

到1995年,“两天周末”出现,中国正式实行五天工作制,即一天8小时,一周40小时。

今天,两天周末制实施20多年后,“996”工作制的普及让人们隐隐约约地感觉“辛苦工作了几十年,一夜之间又回到了解放前”

“996”不应该也不可能成为一种趋势。

令人担忧的是,“996”工作体系似乎有从互联网企业向各行各业蔓延的趋势。 许多人担心,如果“996”成为一个行业中隐藏甚至明确的规则,个人将无法逃脱加班的命运,除非跨越国界,从而成为“过度劳累的一代”

黄伟,电子商务研究中心的特别研究员,认为从更深层次的分析来看,“996”是互联网发展初级阶段股息下降的背后原因。为了节约人力成本,互联网公司更加重视个人人力资本的产值。

”一些企业现在实施996的原因主要是因为行业竞争的压力,他们希望提高效率和降低劳动力成本。 中国劳动研究协会副主席苏海南说,“996”工作制度明显违反了劳动法。

根据规定,法定工作时间为每天8小时,平均每周工作时间不超过40小时。加班时间限制是每天3小时,每月36小时。

“996是过度加班,侵犯了工人休息的权利。即使给钱也是非法的,这在市场经济发达国家是不可接受的。 ”苏海南表示,“虽然在一些具体岗位上实施996是现实的需要和可能,比如信息技术行业的高中级管理人员和研发人员(其中后者也应获得他们的同意并获得额外报酬),但普遍而系统的实施是不可行的。 “

在苏海南看来,80后和90后正日益成为他们工作的主力军。他们更加注重工作与生活的平衡,对维护权利有着高度的意识。在这种背景下,如果“996”得到普遍实施,将违反劳动法规,损害企业应有的人文关怀,背离劳动者和社会的心理预期。这肯定会引起公众的愤怒,不应该也不能成为一种社会趋势。

王珂说,虽然“996”工作制度在短期内会节省企业开支,但从长远来看,它会影响员工为企业做出真正的创造性成就。 人和机器的区别在于,人有想法、感觉和创造力,但是人的创造力不是来自于日复一日的机械工作。

“以牺牲健康和休息为代价强迫员工加班以换取企业的发展,这是耗尽他们的才能和精力。”苏海南建议,为了实现企业的长期发展,工时制度应该法制化、人性化,同时通过设计科学合理的工资制度、改进管理、最大限度调动员工积极性、采用新技术、新设备来提高生产效率。 (应受访者的要求,其中一些是假名)(结束)

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